{"id":95271,"date":"2026-04-16T10:15:43","date_gmt":"2026-04-16T10:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valrom-as.sbs\/segnalazione-interna-delle-violazioni-della-legge\/"},"modified":"2026-06-16T12:42:11","modified_gmt":"2026-06-16T12:42:11","slug":"segnalazione-interna-delle-violazioni-della-legge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.valrom-as.sbs\/it\/segnalazione-interna-delle-violazioni-della-legge\/","title":{"rendered":"Segnalazione interna delle violazioni della legge"},"content":{"rendered":"

Segnalazione interna delle violazioni della legge<\/span><\/strong><\/h1>\n

1. Scopo<\/span><\/strong><\/p>\n

Questa procedura descrive le modalit\u00e0 di ricezione, esame e gestione delle segnalazioni interne relative a violazioni della legge, che si sono verificate o potrebbero verificarsi in ambito lavorativo, all’interno di Valrom Industrie SRL.<\/span><\/p>\n

2. Ambito di applicazione<\/span><\/strong><\/p>\n

Questa procedura disciplina la tutela delle persone che segnalano violazioni della legge, gi\u00e0 avvenute o che potrebbero verificarsi, all’interno dell’azienda.<\/span><\/p>\n

La presente procedura stabilisce le modalit\u00e0 di ricezione, esame e risoluzione delle segnalazioni, i diritti e gli obblighi di chi effettua segnalazioni o rende pubbliche informazioni relative a violazioni della legge, le misure di protezione a loro favore, i diritti delle persone coinvolte, nonch\u00e9 i doveri della persona designata\/del terzo designato.<\/span><\/p>\n

Questa procedura si applica a chi segnala e a chi \u00e8 venuto a conoscenza di violazioni della legge nell’ambito professionale dell’azienda. Tra queste persone ci sono, almeno: <\/span><\/p>\n

a) lavoratori<\/span><\/p>\n

b) gli azionisti e le persone che fanno parte dell’organo amministrativo, direttivo o di vigilanza della societ\u00e0, compresi i membri non esecutivi del consiglio di amministrazione, nonch\u00e9 i volontari e i tirocinanti, retribuiti o non retribuiti;<\/span><\/p>\n

c) chiunque lavori sotto la supervisione e la direzione della societ\u00e0 con cui \u00e8 stato stipulato il contratto, dei suoi subappaltatori e fornitori.<\/span><\/p>\n

d) le persone il cui rapporto di lavoro non \u00e8 ancora iniziato e che segnalano tramite canali interni o esterni, o rendono pubbliche informazioni relative a violazioni della legge, ottenute durante il processo di assunzione o altre trattative precontrattuali; e) le persone il cui rapporto di lavoro o di servizio \u00e8 cessato. <\/span><\/p>\n

f) le persone che segnalano o rendono pubbliche informazioni relative a violazioni della legge in forma anonima.<\/span><\/p>\n

3. Documenti di riferimento<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/strong>3.1. Legge n. 361\/2022 sulla protezione degli informatori nell’interesse pubblico;<\/span><\/p>\n

<\/strong>3.2. DIRETTIVA (UE) 2019\/1937 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 23 ottobre 2019 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione<\/span><\/p>\n

<\/strong>3.3. Regolamento (UE) 2016\/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali<\/span><\/p>\n

<\/strong>3.4. Legge n. 506 del 2004 sul trattamento dei dati personali e sulla tutela della vita privata nel settore delle comunicazioni elettroniche.<\/span><\/p>\n

<\/strong>3.5. SR EN ISO 9001:2015 \u00abSistemi di gestione della qualit\u00e0. Requisiti\u00bb; <\/span><\/p>\n

<\/strong>3.6. SR EN ISO 9000:2015 \u00abSistemi di gestione della qualit\u00e0. Principi fondamentali e terminologia\u00bb; <\/span><\/p>\n

<\/strong>3.7. PG-VAL-01 \u00abControllo delle informazioni documentate\u00bb, edizione attuale.<\/span><\/p>\n

Questa procedura non pregiudica le disposizioni relative a<\/span><\/u> :<\/span><\/p>\n

<\/strong>a) la protezione delle informazioni classificate;<\/span><\/p>\n

<\/strong>b) il segreto professionale dell’avvocato;<\/span><\/p>\n

<\/strong>c) la riservatezza delle informazioni mediche;<\/span><\/p>\n

<\/strong>d) il carattere riservato delle deliberazioni giudiziarie;<\/span><\/p>\n

<\/strong>e) le norme di procedura penale.<\/span><\/p>\n

4. Termini e definizioni<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Violazioni della legge<\/span><\/td>\n\u2013 fatti che consistono in un’azione o in un’omissione che costituiscono una violazione delle disposizioni di legge o che contravvengono all’oggetto o allo scopo della legge.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Informazioni relative alla violazione della legge<\/span><\/td>\n\u2013 fatti che consistono in un’azione o in un’omissione che costituisce una violazione delle disposizioni di legge o che contravviene all’oggetto o allo scopo della legge.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Informatore di interesse pubblico<\/span><\/td>\n\u2013 persona fisica che presenta una segnalazione o rende pubbliche informazioni relative a violazioni della legge, ottenute in ambito professionale;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Segnalazione interna<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/td>\n

\u2013 la comunicazione orale o scritta di informazioni relative a violazioni della legge all’interno dell’azienda tramite i mezzi messi a disposizione dall’azienda per segnalare tali violazioni, che costituiscono i canali di segnalazione interni<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Segnalazione esterna<\/span><\/td>\n\u2013 comunicazione orale o scritta di informazioni relative a violazioni della legge effettuate tramite canali di segnalazione esterni rappresentati dalle autorit\u00e0 competenti in materia (ad esempio, l’Agenzia Nazionale per l’Integrit\u00e0)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Divulgazione pubblica<\/span><\/td>\n\u2013 mettere a disposizione, in qualsiasi modo, nel pubblico dominio le informazioni relative alle violazioni della legge;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
facilitatore<\/span><\/td>\n\u2013 persona fisica che assiste il segnalante di interesse pubblico nel processo di segnalazione in un contesto professionale e la cui assistenza deve essere riservata;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Contesto professionale<\/span><\/td>\n\u2013 attivit\u00e0 professionali attuali o passate di qualsiasi tipo, retribuite o meno, svolte all\u2019interno dell\u2019azienda, grazie alle quali le persone possono venire a conoscenza di violazioni della legge e subire ritorsioni se le segnalano;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Lavoratore<\/span><\/td>\n\u2013 persona fisica che ha un rapporto di lavoro o un rapporto di prestazione di servizi, in base alle disposizioni del diritto comune o speciale in materia, e svolge un lavoro in cambio di una retribuzione.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La persona oggetto della segnalazione<\/span><\/td>\n\u2013 la persona fisica o giuridica indicata nella segnalazione o nella divulgazione pubblica come la persona a cui viene attribuita la violazione della legge o con cui tale persona \u00e8 associata;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ritorsioni<\/span><\/td>\n\u2013 qualsiasi azione o omissione, diretta o indiretta, che avvenga in un contesto professionale, determinata da segnalazioni interne o esterne o da rivelazioni pubbliche, e che causi o possa causare un danno all’informatore che agisce nell’interesse pubblico.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Azioni successive<\/span><\/td>\n\u2013 qualsiasi azione intrapresa dal destinatario di una segnalazione interna o dall’autorit\u00e0 competente per risolvere la segnalazione e, se del caso, per porre rimedio alla violazione segnalata;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Informazioni<\/span><\/td>\n\u2013 comunicare all’informatore, nell’interesse pubblico, le informazioni relative alle azioni successive e le motivazioni di tali azioni;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Persona designata\/Terzo designato<\/span><\/td>\n\u2013 la persona incaricata dei compiti di cui al punto 6.6. nominata a livello aziendale. A seconda del numero di dipendenti, tali compiti possono essere svolti da una persona, da un reparto o possono essere affidati a una terza parte, di seguito denominata \u00abterza parte designata\u00bb. <\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

5. Abbreviazioni<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Valrom<\/span><\/td>\nValrom Industry SRL<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rapporto<\/span><\/td>\nReportistica interna<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

6. Regolamento interno<\/span><\/strong><\/p>\n

I metodi di segnalazione sono i seguenti:<\/span><\/p>\n

a) rendicontazione interna;<\/span><\/p>\n

b) rendicontazione esterna.<\/span><\/p>\n

Le segnalazioni di violazioni della legge avvengono principalmente attraverso i canali interni di segnalazione gi\u00e0 esistenti. Chi effettua una segnalazione di interesse pubblico pu\u00f2 per\u00f2 scegliere se utilizzare il canale interno o quello esterno. <\/span><\/p>\n

Un segnalante pu\u00f2 effettuare la segnalazione in forma nominativa o anonima. Dal punto di vista procedurale, le principali differenze tra i due metodi di segnalazione sono: <\/span><\/p>\n